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为什么互联网企业男性工资比女性高?

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admin

  根据《2020互联网人才招聘白皮书》调查,有17.1%的企业HR认为自己的企业男员工薪酬更高,这个数据是认为女员工薪酬更高的企业HR数的14.25倍。

  从地区上看,北京、上海、杭州的男性薪酬平均比女性薪酬高17%,其中差异最大的是南京,男性比女性薪酬高27.1%

  从岗位上看,产品类岗位的男女薪酬差异最大,设计类岗位的男女薪酬差距最小。

  虽然《报告》没有明确表示为什么造成男女薪酬的差异,但是从业经验来看,首先是不同知识结构造成的业绩差异。

  例如在设计类岗位,男女员工本身的知识结构差距不大,业绩产出效率很大依赖于投入的时间成本,男女平等。

  而在产品类岗位,所需要的知识结构差距较大,对原本在大学期间学习和积累的专业科目知识有一定依赖。由于男性的理工科背景居多,且更多地参与社会实践活动,因此在业绩表达上会体现优势。

  马爸爸早就说过996是福报,在北上广深的互联网企业密集区,办公室通宵达旦的灯光就是KPI的直接表达。

  男性员工更能接受无休止的加班和出差,女性员工则会相对注重自己的身体健康和生活质量。

  作者:张栋伟(市场营销专家、资深互联网人士、“酷实习”大学生就业创业平台创始人)

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